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米其林荣获“50佳第一工作场所”称号

近日,由《职场》杂志和美世咨询联合主办的2008年度“50佳第一工作场所”评选隆重揭晓。米其林(中国)投资有限公司荣获了本年度的“50佳第一工作场所”荣誉称号。这是继获得由前程无忧颁布的“2008中国最佳人力资源典范企业”称号后的又一殊荣。这些奖项是对米其林企业文化,用人制度和雇主品牌的认可,同时也印证了米其林倡导的“尊重他人”企业核心价值观在员工培养方面的良好贯彻。

米其林(中国)投资有限公司董事长夏逸夫先生表示:“在米其林,尊重员工是我们信奉的价值观。我们把每个员工看作值得尊重的独立个体。我们选择与米其林价值观相同的员工,与他们共同进行职业规划,用完善的培训系统来支持他们的发展。我们希望企业在不断壮大的同时,为每一个员工提供发展的空间。”

本次评选活动是继2007年“50佳第一工作场所”调查评选的第二届活动。调查评选主要涉及两部分人群:应届毕业生和职场新人。通过收集这两类人群的信息分析比较,获得不同年龄群体的员工敬业度水平和驱动因素比较的宝贵数据,从而最终获得50佳第一工作场所的调查结果数据。本次评选历时四个月,以领导能力、职业发展、团队协作、环境氛围和薪酬福利为评选标准,采用问卷调查、专业数据统计以及业内专家评议的方法,对资料进行综合处理而最终评定。

具有百年历史的米其林,自1989年进入中国以来,在企业发展取得巨大成功的同时,以扎根中国、回报中国为己任,一直致力于培养中国本地人才。在提倡尊重员工的企业文化下,秉承发挥每个员工最大潜力的用人哲学,米其林依靠内部培养,满足每个员工的职业发展需要,并鼓励员工在各自的岗位上超越自我,不断进步。每位员工,无论职位高低,都会有一位职业生涯经理跟踪他的发展,为他们提供成长和成功的机会,这成为了米其林人才系统的中枢环节。除此之外,以职业发展为目的的培训贯穿员工的职业生涯,由职业发展经理、部门经理和职业培训部根据每位员工特点和需求量身定做培训计划。所有这些米其林的管理特色,为员工提供了多种发展渠道。现在米其林中国的中高层人员全部都是依靠内部培养晋升的。

今年10月,米其林已经启动了新一轮全国校园招聘。据悉,除了常规的校园招聘外,每年约有20%的进入米其林工作的应届生会进入公司的管理培训生计划,在未来3年~5年成为企业中层领导。今年米其林的管理培训生计划招聘35名。

作为一家具有百年历史的跨国公司,米其林始终站在技术革新的前沿,为顾客创造出更加安全、有效及舒适的驾车体验。米其林总部位于法国克莱蒙-费朗;现在全球拥有12.9万名员工;在19个国家设立了69家工厂,在超过170个国家设立了销售与市场机构。米其林分别在美国、欧洲、日本和中国上海设有研究与测试中心。
1989年,米其林来到中国。本着百年的创新精神,米其林将先进科技和高质量产品带到中国,于1995年底在沈阳设立了第一家合资公司,后于 2003年依法转变为外商独资企业。2001年,米其林又与中国最大的轮胎生产企业之一的上海轮胎橡胶(集团)股份有限公司联合组建了上海米其林回力轮胎股份有限公司。同年米其林(中国)投资有限公司在上海成立。目前,米其林在中国拥有超过5500名员工,共同致力于米其林在中国的持续发展和壮大。

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